浅谈常见的劳动纠纷有哪些？劳动者与用人单位发生劳动争议纠纷后该怎么办？

　　常见的工作争议类别有哪些?下面天津津海律师事务所给大家简单介绍一下。

　　1、因确认工作关系产生的争议;

　　2、因订立、施行、变更、解除和结束工作协议产生的争议;

　　3、因除名、开除和离职、离职产生的争议;

　　4、因工作时光、休息休假、社会保险、福利、培训和工作

　　保护产生的争议;

　　5、因工作酬劳、工伤医疗费、经济赔偿或许赔偿金等产生的争议。

　　工作者与用人单位产生工作争议后，可选择下面方法处理：

　　1、协商：产生工作争议，工作者不妨与用人单位协商，也不妨请工会或许第三方共同与用人单位协商，达成和解条约。

　　2、调解：产生工作争议的，可向企业工作争议调解委员会、设立的下层百姓调解组织、在乡镇、街道设立的拥有工作争议调解本能的组织。申请调解的不妨口头模式，也可书面模式，达成调解条约后，两边一定施行。

　　3、仲裁：不肯调解、调解不行或许达成调解条约后不施行的，不妨向县(区)市级工作争议仲裁委员会申请仲裁。工作争议申请仲裁的时效时光为一年，从当事人晓得或许应该晓得其职权被侵犯之日起计算。工作者一定关注赶紧申请，不然申请事项将被反驳。

　　4、诉讼：对工作争议仲裁委员会的仲裁判决不屈的，不妨向百姓法院提告状讼。仲裁是诉讼的必经程序，不经仲裁不能直接提告状讼。另需关注，诉讼的应该自收到仲裁判决书之日起15日内提起，不然百姓法院将不予受理，仲裁《判决书》即发见效劳。