曹某与万维有限公司劳动纠纷案

原告：曹某，委托代理人：董建峰、焦雯，天津津海律师事务所律师    

被告：万维有限公司

案件简介：

原告自2011年6月在被告处工作，2017年2月初被告单方违法解除劳动合同。其中自2015年7月1日起至2017年1月10日止被派往外埠工作，在此期间原告无休息日且每天从早8点工作至晚12点，只发放了部分加班费。原告在被告处工作期间被告从未支付过防暑降温费和冬季取暖补贴，原告也从未享受过年休假制度。在2017年2月初被告实际负责人李某通过短信告知:被告单方与原告解除劳动合同，2017年2月份工资不再发放，保险予以上到2017年2月，原告可以自谋生路。原告认为被告违反国家相应法律法规，多次与其交涉未果，并于2017年3月3日向天津市滨海新区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁委员会无视事实，裁决驳回仲裁请求。现原告委托津海所律师对该劳动纠纷案进行起诉，法院开庭审理了此案，在审理过程中，经法院主持调解，双方自愿达成以下协议：

1、被告于2018年1月5日前给付原告经济赔偿金、工资、加班费、防暑降温费、采暖费共计33000元，如逾期不能给付上述款项，被告给付原告经济赔偿金、工资、加班费、防暑降温费、采暖费共计100000元;

2、双方无其他争议;

3、案件受理费5元，由原告负担。

办案经验：

在劳动纠纷案件中，如果劳动者因加班费等问题向仲裁委申请仲裁，因为企业一般只承担纠纷发生前两年的举证责任，如果劳动者主张超过两年时间的权力请求，自己没有证据予以支持的话，往往因得不到企业的认可而遭到仲裁委的驳回。另外，因违反解除劳动合同而产生的经济赔偿金不是所谓的工资待遇，是一种惩罚金，不能混为一谈，主张此权利时不可再要求相应的经济补偿金及利息。